协助总经理分管运行管理体系创新和并购整合等业务工作。具体包括：负责策划并组织实施公司组织体系、流程优化及信息化建设;负责组织实施钢铁业重组和整合工作;负责优化公司各产业板块管控模式和运行体系，推动所属企业协同发展。
职位要求：
具有钢铁冶金或管理类相关专业学历;熟悉钢铁行业政策法规，了解钢铁行业发展动态和方向;具有企业兼并收购、流程再造和信息化管理的能力;具有5年以上大型钢铁企业经营管理工作经历;不限国籍。
报名基本条件：
应聘者除符合所应聘职位的具体要求外，还应具备以下基本条件：
(一)遵规守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。
(二)熟悉现代企业经营管理方式，具备履行岗位职责所必需的专业知识，具有较强的战略决策能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力，业绩突出。
(三)应聘总经理职位，一般应具有大型企业(包括金融类企业)或知名跨国公司副总经理、副总裁等以上职位2年以上任职经历(担任副总经理、副总裁的需有下一层次企业总经理、总裁等正职职位任职经历)，或下一层次企业总经理、总裁等职位3年以上任职经历;或有国家机关、事业单位正厅(局)级职位或副厅(局)级职位3年以上任职经历。
应聘副总经理(副院长)、总会计师职位，一般应具有大型企业(包括金融类企业)或知名跨国公司高级管理职位2年以上任职经历，应聘副总经理(副院长)职位的还需有其他正职职位任职经历;或有国家机关、事业单位副厅(局)级以上职位2年以上任职经历。
(四)具有大学本科及以上学历。能够熟练使用中文作为工作语言，具有一定的外语交流能力。具有良好的心理素质，身体健康。
(五)应聘总经理职位，年龄一般在50周岁以下，特别优秀的，年龄可适当放宽，但不超过53周岁;应聘副总经理(副院长)、总会计师职位，年龄一般在45周岁以下，特别优秀的，年龄可适当放宽，但不超过50周岁。
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宝钢集团有限公司网址：http://www.baosteel.com
宝钢集团
宝钢集团有限公司(简称宝钢)是中国最具竞争力的钢铁企业，自2003年至2006年，宝钢连续四年进入世界500强。 2007年，标准普尔评级公司宣布：宝钢集团公司和宝钢股份长期信用等级确认为“A-”，展望从上年的“稳定”上调为“正面”，这是继2006年12月宝钢取得历史最高评级“A-”后的又一突破。2007年，宝钢第三次进入美国《财富》杂志评选的“全球最受尊敬的公司”榜单。
宝钢钢铁主业立足于生产高技术含量、高附加值钢铁精品，年产钢能力3000万吨左右，赢利水平居世界领先地位，产品畅销国内外市场。目前已形成普碳钢、不锈钢、特钢三大产品系列，产品集聚在汽车(尤其是高级轿车)用钢、家电用钢、石油管线钢、钻杆、油井管、高压管、冷轧硅钢、不锈钢、高合金品种钢和高等级建筑用钢，产品实物质量堪与国际同类产品相比。
除钢铁主业外，近年来，宝钢战略性相关业务重点围绕钢铁供应链、技术链、资源利用链，加大内外部资源的整合力度，提高竞争力，提高行业地位，已初步形成了六大板块的业务结构：钢铁主业、资源开发业、钢材延伸加工业、技术服务业、金融业、生产服务业。
2007年，宝钢提出了2007-2012年新一轮六年发展规划，宝钢规划期发展的基本战略思想，可以归纳为：“一条主线”、“两个转变”、“一个落脚点”。即：围绕“规模扩张”这一未来发展的主线，实现从“精品战略”到“精品+规模”战略的转变;规模扩张实现从“新建为主”到“兼并重组与新建相结合”的扩张方式的转变;大力提升宝钢综合竞争力，引领中国钢铁行业发展。战略目标是：成为拥有自主知识产权和强大综合竞争力、倍受社会尊重的、“一业特强、适度相关多元化”发展的世界一流的国际公众化公司;成为世界500强中的优秀企业。规划期目标是：钢铁主业综合竞争力成为全球前三强;进入世界500强200名以内。
从1978年12月23日在上海长江口破土动工到今天，宝钢建厂已经整整30年了，宝钢将进一步立足创新，发展精品，积极参与中国钢铁工业的重组，持续提升钢铁主业竞争力，加快多元产业发展步伐，努力推动新一轮战略规划实施，实现宝钢的跨越式发展。
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